Svět podnikání spoléhá na účetní jako klíčové kolečko. S vývojem obchodu a financí se vyvíjejí i role profesionálních finančních poradců. Účetní dělají více ne� jen bilancování a kalkulaci obchodních záznamů. Oblast jejich práce se rozrostla o klíčové konzultační slu�by v klíčových otázkách, jako je řízení, strategie řízení rizik, strategie zvyšování zisku a související technologické doporučení. Najmout kvalifikovaného mzdové účetnictví je náročnější, ne� tomu bylo před několika desítkami let.

V zásadě platí, �e nejvhodnější konzultant nebo profesionál v jakékoli obchodní anga�ovanosti závisí na konkrétních obchodních potřebách a preferencích, jak je diktují vaše jednotlivé obchodní operace. Jednoduše řečeno, existují tři nebo čtyři základní úvahy, které musíte mít na paměti, kdy� hledáte účetního, který vám poskytne odbornou pomoc. Toto jsou nejdůle�itější úvahy.

Kvalifikace a licence

Primárním kritériem pro ověření jsou akademické certifikáty a licence �adatele. Musíte ověřit akademické postavení ka�dého kandidáta, ať u� najímáte firmu nebo jednoho odborníka. V této oblasti jsou k dispozici dvě hlavní certifikace: Certified Public Accountants a Certified Management Accountants. CMA mají vysokoškolský titul a jsou kvalifikováni akademicky a prakticky pro praxi na státní úrovni. CMA mají stejné školení a certifikace plus specializované školení v oblasti řízení společnosti. Obě úrovně vy�adují průbě�né učení, aby obě zůstaly licencované nebo certifikované. CPAs jsou licencovány American Institute of Certified Public Accountants. CMA jsou na druhé straně certifikovány a licencovány v Institutu mana�erských účetních.

Existuje mnoho dalších akreditací a kvalifikací, ze kterých si mů�ete vybrat, včetně certifikovaného analytika oceňování (CVA), osobního finančního specialisty a akreditovaného podniku Ocenění. Měli byste si prostudovat výhody ka�dé certifikace.

Specializace a zkušenosti

Důle�itým aspektem hodnocení účetního jsou jeho zkušenosti a specializace v oboru. Je důle�ité najít účetního, který je zběhlý ve vašem oboru a má znalosti o vašich konkrétních po�adavcích na slu�by. Je důle�ité, abyste mohli určit, zda mzdové účetnictví nabízí typ slu�by, kterou po�adujete. To mů�e zahrnovat základní účetnictví a audit nebo specializované slu�by, jako je finanční analýza nebo strategické plánování. To znamená, �e v podstatě provádíte prověrku, abyste zkontrolovali předchozí úkoly kandidáta.

Ceny/Poplatky za slu�by

Dalším zásadním určujícím faktorem pro přijímání zaměstnanců je účtovací sazba nebo poplatek účetního. Většina profesionálních účetních účtuje hodinové nebo pevné servisní poplatky. Musíte porovnat uvedený poplatek s nastaveným rozpočtem, abyste zjistili, zda si mů�ete sazby dovolit, nebo se rozhodnout pro levnější alternativu. Mějte na paměti, �e celkový účet by měl být úměrný tomu, jak slo�itý nebo velký úkol je. Měli byste dostat to, co dlu�í.

Dostupnost

Nakonec musíte myslet na přístupnost svého účetního. To obvykle závisí na velikosti praxe. Velké účetní firmy často přehlí�ejí malé klienty a upřednostňují větší a dra�ší korporace. Dokonce se mů�ete ocitnout v rukou malých outs naše společnost nebo vám místo zkušeného profesionála bude přidělen podkvalifikovaný junior účetní. Vzhledem k jejich nabitému pracovnímu rozvrhu mů�e být obtí�né kontaktovat účetního ve velkých firmách. Doporučení a kontrola referencí během prověřování vám mů�e pomoci vyhnout se mezerám ve výkonu.