Svět podnikání spoléhá na účetní jako klíčové kolečko. S vývojem obchodu a financí se vyvíjejí i role profesionálních finančních poradců. Účetní dělají více než jen bilancování a kalkulaci obchodních záznamů. Oblast jejich práce se rozrostla o klíčové konzultační služby v klíčových otázkách, jako je řízení, strategie řízení rizik, strategie zvyšování zisku a související technologické doporučení. Najmout kvalifikovaného mzdové účetnictví je náročnější, než tomu bylo před několika desítkami let.

V zásadě platí, že nejvhodnější konzultant nebo profesionál v jakékoli obchodní angažovanosti závisí na konkrétních obchodních potřebách a preferencích, jak je diktují vaše jednotlivé obchodní operace. Jednoduše řečeno, existují tři nebo čtyři základní úvahy, které musíte mít na paměti, když hledáte účetního, který vám poskytne odbornou pomoc. Toto jsou nejdůležitější úvahy.

Kvalifikace a licence

Primárním kritériem pro ověření jsou akademické certifikáty a licence žadatele. Musíte ověřit akademické postavení každého kandidáta, ať už najímáte firmu nebo jednoho odborníka. V této oblasti jsou k dispozici dvě hlavní certifikace: Certified Public Accountants a Certified Management Accountants. CMA mají vysokoškolský titul a jsou kvalifikováni akademicky a prakticky pro praxi na státní úrovni. CMA mají stejné školení a certifikace plus specializované školení v oblasti řízení společnosti. Obě úrovně vyžadují průběžné učení, aby obě zůstaly licencované nebo certifikované. CPAs jsou licencovány American Institute of Certified Public Accountants. CMA jsou na druhé straně certifikovány a licencovány v Institutu manažerských účetních.

Existuje mnoho dalších akreditací a kvalifikací, ze kterých si můžete vybrat, včetně certifikovaného analytika oceňování (CVA), osobního finančního specialisty a akreditovaného podniku Ocenění. Měli byste si prostudovat výhody každé certifikace.

Specializace a zkušenosti

Důležitým aspektem hodnocení účetního jsou jeho zkušenosti a specializace v oboru. Je důležité najít účetního, který je zběhlý ve vašem oboru a má znalosti o vašich konkrétních požadavcích na služby. Je důležité, abyste mohli určit, zda mzdové účetnictví nabízí typ služby, kterou požadujete. To může zahrnovat základní účetnictví a audit nebo specializované služby, jako je finanční analýza nebo strategické plánování. To znamená, že v podstatě provádíte prověrku, abyste zkontrolovali předchozí úkoly kandidáta.

Ceny/Poplatky za služby

Dalším zásadním určujícím faktorem pro přijímání zaměstnanců je účtovací sazba nebo poplatek účetního. Většina profesionálních účetních účtuje hodinové nebo pevné servisní poplatky. Musíte porovnat uvedený poplatek s nastaveným rozpočtem, abyste zjistili, zda si můžete sazby dovolit, nebo se rozhodnout pro levnější alternativu. Mějte na paměti, že celkový účet by měl být úměrný tomu, jak složitý nebo velký úkol je. Měli byste dostat to, co dluží.

Dostupnost

Nakonec musíte myslet na přístupnost svého účetního. To obvykle závisí na velikosti praxe. Velké účetní firmy často přehlížejí malé klienty a upřednostňují větší a dražší korporace. Dokonce se můžete ocitnout v rukou malých outs naše společnost nebo vám místo zkušeného profesionála bude přidělen podkvalifikovaný junior účetní. Vzhledem k jejich nabitému pracovnímu rozvrhu může být obtížné kontaktovat účetního ve velkých firmách. Doporučení a kontrola referencí během prověřování vám může pomoci vyhnout se mezerám ve výkonu.