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A Cidade Europeia Que Ama Estrangeiros


São Paulo — Se a notícia de uma demissão neste instante é dolorosa em tempos de prosperidade, que dirá em meio à potente instabilidade que atinge a economia e o mercado de serviço no Brasil. Se ocorreu contigo, tenha em mente que não está sozinho. O defeito avança a galope no nação desde janeiro do ano anterior — fechamos o primeiro trimestre de 2016 com 11,1 milhões de desempregados — e o pessimismo só cresce. À onda de desligamentos se soma o defeito de se recolocar no mercado.


Dados de maio desse ano mostram que 11 em cada 100 brasileiros em plenas condições de serviço não conseguem descobrir um empregador. Num assunto tão desestimulante, ser dispensado de um emprego poderá adquirir contornos ainda mais dramáticos do que o convencional. Todavia como não deixar que o desespero tome conta da ocorrência? O choque emocional de um desligamento é inevitável. É natural que a primeira reação seja ver pro ex-empregador com mágoa e raiva, diz Mônica Ramos, diretora da consultoria de recursos humanos LHH. Essa resposta não tem que ser recalcada. “Os sentimentos negativos precisam aparecer”, explica ela.

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“É preciso viver o luto, não suprimi-lo”. Só após sofrer o bastante, você terá condições de enxergar pra circunstância com sensatez e aprender os motivos que levaram à sua demissão — um primeiro passo fundamental para atingir se restabelecer. De acordo com Ricardo Karpat, diretor da consultoria Gábor RH, algumas organizações justificam demissões com a justificativa de que “foi preciso eliminar custos”.


É essencial não se contentar com essa descrição meramente protocolar, diz o especialista. “Mesmo que a tua dispensa tenha sido realmente motivada por um enxugamento de despesas, há uma explicação pra ti ter sido escolhido pra sair, e outros não”, explica. Um feedback mais aprofundado ajudará você a localizar tuas lacunas técnicas e comportamentais, e sendo assim se preparar melhor para as próximas oportunidades.


Pra Karpat, é significativo se disponibilizar a trabalhar no decorrer do período do aviso prévio, calculado em lei. Isto permite que a “passagem do bastão”, se houver, seja feita de forma tranquila e adequada. Tomar conta da transição transmitirá seriedade, equilíbrio e profissionalismo. Quem mais ganha é a tua reputação: com uma impressão positiva do teu modo, a organização conseguirá dar indicações e boas referências a respeito você pro mercado.


Quais são os motivos para uma demissão por justa causa? Uma mulher pode ser dispensada logo depois da licença-maternidade? Qual é o tempo máximo para procurar direitos trabalhistas depois do encerramento do contrato? Como calcular quanto você necessita ganhar ao ser demitido? É interessante saber o que você podes (e necessita) solicitar de um empregador que resolve desligá-lo. E também conceder dignidade à tua saída, acertar as contas com a organização — a toda a hora de forma firme, contudo diplomática — dará algum fôlego financeiro pro seu tempo de mudança. Diante da instabilidade, podes demorar um tempo até você alcançar um novo emprego.


“É essencial saber quanto você vai ganhar de verbas rescisórias e avaliar as tuas reservas para saber por quanto tempo você consegue sobreviver com o que tem”, diz Karpat. Esse estudo financeiro ajudará a tomar decisões mais acertadas, inclusive do ponto de visibilidade da carreira. A precisar dos valores da sua conta bancária, você saberá quais propostas refutar ou aceitar, e se necessita buscar fontes alternativas de renda no tempo em que não localiza alguma coisa mais estável, tendo como exemplo.


Karpat aconselha destinar pelo menos uma quota das verbas rescisórias pro teu respectivo aprimoramento profissional. Cursos de curta duração ou até aulas de idioma são capazes de ajudá-lo a se aprontar melhor para um mercado cada vez mais exigente. Segundo Karina Freitas, diretora da consultoria STATO, investir em desenvolvimento depois de uma demissão é uma proporção duplamente estratégica: além de obter algumas competências, o profissional mostra ao mercado que está interessado em aprimorar.


“É uma forma de falar que você está reagindo, que não é uma vítima e sim um protagonista”, explica. O passo seguinte é construir uma estratégia de “vendas”, em que o “produto” é a tua força de trabalho. Segundo Freitas, é preciso mapear os seus diferenciais competitivos, a faixa de remuneração desejada e os valores que você busca em um potencial empregador.